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「労働基準法」の改正について
平成２０年１２月に｢労働基準法の一部を改正する法律｣が公布されました。
また、２１年５月には｢労働基準法施行規則の一部を改正する省令｣が告示され、
平成２２年４月１日より施行されます、
ここで、今回の改正内容を簡単にお知らせいたします。
| 改正内容 |
中小企業（＊）への適用猶予 |
| Ⅰ 時間外労働の割増賃金率の引き上げ（労基法３７①③） |
あり |
| Ⅱ 割増賃金引き上げ等の努力義務（平１０告示） |
なし |
| Ⅲ 年次有給休暇の時間単位での取得（労基法３７④） |
なし |
（＊）次の中小企業は、当分の間、法定割増賃金率の引き上げが猶予されます。（労基準法１３８）
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| 業 種 |
資本金又は出資金の総額 |
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常時使用する従業員の数 |
| １ 小 売 業 |
５０００万円以下 |
又は |
５０人以下 |
| ２ サービス業 |
５０００万円以下 |
又は |
１００人以下 |
| ３ 卸 売 業 |
１億円以下 |
又は |
１００人以下 |
| ４ 上記以外 |
３億円以下 |
又は |
３００人以下 |
尚、改正内容の詳細につきましては、お問い合わせください。
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